O objetivo do curso é atender, de forma mais adequada, à demanda da sociedade e dos mercados (expectativas atuais, potenciais e futuras); formar profissionais para atuar em cooperativas, associações e organizações sociais mediante o desenvolvimento de habilidades “conceituais”, “formais” e “pragmáticas”; oferecer uma estrutura curricular que permita o aprendizado “progressivo”, flexível e “integrado” de conhecimentos (multidisciplinares e interdisciplinares, instrumentais e administrativos), de modo a possibilitar ao futuro profissional uma atuação expressiva e de liderança em diferentes organizações.

Com duração de dois anos e meio, a prova é on-line e processo seletivo gratuito. O valor é de R$ 326,87, sendo R$ 163,44 por mês. É direcionado para técnicos, auxiliares, assistentes e todos os profissionais que trabalham ou desejam trabalhar na área de gestão de cooperativas. Para se tornar um gestor de cooperativas é preciso ter uma formação adequada para lidar com as particularidades desse modelo de negócios.

Saiba mais sobre o Mercado de Gestão de Cooperativas. O cooperativismo brasileiro está em plena expansão e é natural que o número de oportunidades de trabalho nessa área também se mantenha alto. É interessante observar que mesmo em um cenário de crise e desemprego, o corporativismo permanece em crescimento e demandando profissionais.

Clique aqui e inscreva-se.

https://www.faculdadeunimed.edu.br/inscricao/formulario?h=eyJpdiI6ImlZWlVwWXR3a0t5Y3N0Y2JPN2FUZ3c9PSIsInZhbHVlIjoiTEVyb1FabExpazhETHBMcU5BYURQajhjS2VcL1wvbDdHdnVheWdMYWlCQitPdTBTclY3VnFLS0pGVW5GZ2NBS21tY3dMT3FiU0Ixc2VCajRINFhLWkhVK2tCdml6cmsxTFwveTM0SEhRM3FlbURGTDk1a0wzK3psYXJaN1RBS21NOHQyWVpMdDIwTkZ4ckxBODZnYWJTK25Xb0lqWFd4K0VBXC9pRDNacmNwazY2WmF6dWVReTNcLzJUSVwvUTlMXC9ITEJtdTBueDM5a3VrZGR2QnRlQXdtQlwvc0tZVWJZeU9FZFVqRGYxWHJtOE01MTN2aFhaOGpQSVlCelYxXC9vT0YzNHNUQyIsIm1hYyI6ImNjMmUyYzAwMTZjMTk0MDQwNWU4NjkwMzZjNGNhMzQ5ZDA1ZGY3NmI5Y2NhMWIzMDE0OWI3NjM4M2ZmNTJhYzQifQ==

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A referida decisão do STJ, com toda a sua fundamentação técnica, apenas reforçou as previsões já existentes nas normas em vigor, publicadas pela Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS), não havendo qualquer perda ou alteração das coberturas vigentes. Dessa forma, se recomenda que todas as associadas continuem seguindo os mesmos critérios para liberação e/ou continuidade de tratamentos em favor dos nossos beneficiários, sendo certo que todos os tratamentos em andamento devem ter sua continuidade assegurada, sem quaisquer prejuízos ou interrupções de cuidado.

A Unimed do Brasil, a UNIDAS, a CMB e a ABRAMGE reforçam a importância do debate técnico, mediante evidências científicas sólidas, seguras, eficazes e equilibradas. Este debate deve ser contínuo, tanto com a ANS quanto com o Congresso Nacional, sempre em prol dos nossos beneficiários e da sustentabilidade do Sistema de Saúde Suplementar.

Neste momento, enquanto muitas questões estão em discussão com todos os órgãos referidos, se lembra da importância de permanecermos acolhendo os nossos beneficiários e seguirmos trabalhando para garantir a continuidade do cuidado e do acesso sustentável a uma saúde de qualidade.

Fonte: Unimed do Brasil

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O curso, ministrado pelo time do Institute for Business Excellence (IBEX), contou como instrutores Alexandre Slivnik, Cauê Oliveira e Elias Leite, também diretor Comercial, de Produtos e Marketing da Seguros Unimed, que levaram ferramentas de gestão de talentos, um programa de liderança, gestão das chaves de excelência e encantamento na terra mágica de Orlando aos presentes.

Ao longo dos seis dias do curso, foram 70 horas intensivas, 547 slides, nove locais visitados e explorados e algumas de dezenas de quilômetros andados com os três facilitadores, junto a um guia e ainda mais cinco palestrantes convidados, que estiveram presentes durante a programação. O grupo também esteve no prédio de recrutamento e seleção e na Universidade Corporativa da Disney, onde puderam conhecer um pouco das práticas e as chaves da excelência desta valiosa organização, in loco. 

“Para mim foi uma experiência única e marcante poder ver de perto tudo o que já se conhecia de forma teórica e distante, sobre as práticas de gestão da Disney. Foi possível conhecer a essência das chaves de excelência que norteiam todas as ações da empresa e como tudo se encaixa em perfeita sintonia. Os processos de gestão de recrutamento e seleção e a Universidade Corporativa me chamaram muito a atenção e me inspiraram com diversas ideias simples, inovadoras e relevantes de serem implantadas em qualquer cooperativa”, disse Cláudia Reis.

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“Em 2018 para 2019 fui indicado pelo presidente da Câmara para discutir a reforma da lei de falências – nº 11.105. Desdobrou-se então em como colocar o ambiente de negócios para a recuperação de empresas, mas a atualização dessa lei, aprovada em 2020, no ápice da pandemia, estava no patamar de atingir apenas as grandes empresas com ações externas. Posteriormente falamos sobre as sociedades esportivas, avançamos para o PLP 33 da recuperação das médias, pequenas e microempresas, que têm uma lógica diferente, mas não alcançamos o sistema cooperativo”.

O deputado frisou então, a necessidade da adequação da lei às cooperativas, já que estão inseridas no mesmo cenário mercadológico. “Pegamos as várias instituições, inclusive as questões das cooperativas, como a Unimed Petrópolis, por exemplo, que tentou a recuperação judicial e não avançou. Mas se as grandes organizações passaram por dificuldades, as cooperativas vivem no mesmo espaço. Nós coletamos informações dentro da OCB e começamos a estudar pontos caraterísticos do cooperativismo. Recebi a colaboração de advogados e de membros do Ministério Público e do Judiciário e fizemos o projeto em tramitação 815. Como vamos adequar um instituto que é o de recuperação judicial e falência ao sistema cooperativo sem ferir a legislação? Então fizemos um desenho do projeto de lei 815 de 2022, que prevê a reorganização do sistema cooperativo nos mesmos moldes das demais empresas, e guardadas as peculiaridades do sistema cooperativo. Nosso objetivo é que seja aprovado ainda neste ano”.

O presidente da OCB/RJ agradeceu a oportunidade de integração. “Agradeço a construção desse elemento que aproxima a OCB das nossas Unimed, que é esse momento cooperativa que podemos trazer as ações e os processos que estamos tomando, na OCB, e que atendem aos interesses das nossas cooperativas”, falou.

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O encontro foi aberto pelo presidente da Singular, Paulo Wesley, que reforçou a importância do momento de escuta que a pesquisa proporcionará e deixou os colaboradores à vontade em responderem com sinceridade. O presidente apresentou também o cenário atual vivido pelo Sistema Unimed e o mercado, assim como dentro da própria cooperativa, demonstrando ser uma época de reinventar.

Na sequência, Claudia apresentou ao grupo sua trajetória na Federação Rio e a importância de buscar novos desafios internos e o constante aprendizado, pois há constantes mudanças e não se pode ficar obsoleto. Em seguida, Sheila também relatou sobre sua trajetória, tendo como ponto fundamental mostrar aos presentes que as oportunidades são apresentadas, porém, é preciso estar preparado. Houve ainda uma dinâmica em grupo para a integração de todos.

As profissionais demostraram aos presentes como o grau de satisfação material e emocional das pessoas impactam nas entregas diárias e, assim, no resultado da Federada. Dentre os fatores que serão observados destacam-se os níveis de saúde emocional e física dos colaboradores, os desafios existentes no dia a dia, a qualidade de vida, o espírito de equipe, a atuação da liderança frente a novos desafios, a comunicação e o comprometimento, pois entende-se que são fatores fundamentais para uma boa relação entre colaboradores e cooperativa. A pesquisa é administrada pela Unimed Federação Rio, tendo como parceiro na parte desenvolvimento a empresa T-Miner, e ficou disponível entre os dias 1 e 17 de junho.

Claudia abordou a importância da parceria do Sescoop para o desenvolvimento dos colaboradores e à importância de ir em busca de novos aprendizados. Uma das nossas ferramentas hoje de capacitação é o sistema Sescoop, com facilitadores e empresas capacitadas a nos atender.

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O diretor Administrativo-Operacional, Fábio Nasser Monnerat, abriu a reunião ressaltando a importância desse novo serviço em conformidade com o propósito da nova Diretoria da cooperativa em proporcionar serviços que atendam às necessidades das Singulares, com a redução de custos e os riscos regulatórios.

O Projeto Piloto, iniciado em outubro do ano passado, resultou em uma significativa evolução da qualificação e equiparação da rede assistencial das sete Singulares participantes, que são as Unimeds Resende, Campos, Costa Verde, Serrana-RJ, Leste Fluminense e Três Rios, em parceria com a Unimed Costa do Sol. Assim, o número foi tão expressivo que se antecipou a difusão deste novo serviço para as 11 demais.

“O Workshop para apresentação da ferramenta SIR/RPS foi um sucesso e veio para atender um pedido unânime das nossas Federadas quanto às tratativas de atualização da rede assistencial no RPS/ANS. A singularidade que o Sistema Unimed possui dificulta um pouco o trabalho de quem está “na linha de frente” nesta tarefa e, embora tenhamos muitos profissionais capacitados, havia a carência de uma ferramenta/sistema que auxiliasse esta atividade”, explicou a gestora de Regulação, Ana Paula Polli, que ministrou o evento junto com os consultores da Exeplan, João Barone, José Isaías e Ives Tomita e, ainda, contou com a apresentação de boas práticas e utilização da nova ferramenta pela representante da Unimed Costa do Sol, Tanice Carvalho.

“Há grandes expectativas com a implementação deste novo serviço e, desde a realização do Workshop, já recebemos muitos feedbacks positivos que confirmam que estamos no caminho certo”, acrescentou Polli.

Este serviço faz parte do novo Portfólio do setor. Para saber mais sobre a ferramenta SIR/RPS, entre em contato com a Gerência de Regulação.

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Foram ouvidos desafios, dificuldades e elogios de cada Federada e alinhados os trabalhos, que seguem dentro do cronograma e devem ser terminados no prazo estipulado. A Federação MG apresentou também a Valem Administradora, que foi criada a partir da necessidade identificada, no estado de MG, das Singulares trabalharem com uma administradora que respeitasse às regras do Sistema Unimed. Assim, para a Região fluminense, foi deliberado aguardar o final da consultoria para avaliar esta necessidade.

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Os convencionais que ficarem hospedados, no Hotel Porto Real, contarão com o serviço de transfer iInterhotéis, de acordo com a programação do evento, para que aproveitem toda a sua experiência.

Caso ocorram desistências de hospedagens já efetuadas, no Club Med, os inscritos após a data acima, serão remanejados, automaticamente, para o Club Med, segundo a ordem das inscrições.

Vale ressaltar que, as inscrições para o 30º SUERJ continuam abertas e sujeitas às condições acima citadas. Eventuais dúvidas poderão ser esclarecidas junto à LBM Eventos, com a Michele Costa, pelo e-mail michelecosta@lbmviagens.com.br ou pelo telefone (21) 99700-8120.

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