Semana do RH fortalece as competências que moldam a Essência Unimed 

A primeira Semana do RH Unimed, realizada pela Unimed do Brasil de 27 a 29 de novembro em formato on-line, reuniu mais de 990 profissionais de todo o Sistema Unimed para três dias intensos de aprendizado e interação. Com palestras, debates e estudos de caso, a programação também contou com experiências de sucesso de Unimeds, o que resultou em inspiração e exemplos para aprimorar a jornada do colaborador e fortalecer a atuação da área nas cooperativas. 

Aline Salazar, gerente de Gestão de Pessoas da Confederação, deu as boas-vindas aos participantes na abertura do evento, que contou com palestra de Denilson Shikako, fundador da Fábrica de Criatividade, e teve como tema o “Fator UAU”, relacionado à importância de aplicar a criatividade nas tarefas cotidianas. O palestrante também apresentou o conceito de planejamento incrível, que consiste em estruturar a inovação para alcançar resultados transformadores. “É possível fabricar criatividade, é possível pensar diferente, desde que você conheça processos para pensar diferente”, afirmou Shikako.

Diversidade e inclusão são parte do cooperativismo 
 
Conduzido por Daniela Damiati, consultora e líder em diversidade da Tree Diversidade, o workshop RH Inlcusivo deu sequência à programação, explicando os fundamentos de um RH inclusivo, pode meio de conceitos de diversidade, inclusão e equidade. Segundo ela, a diversidade, entendida como a pluralidade de pessoas em cultura, identidade e experiência, deve ser o ponto de partida para as organizações. A inclusão, por sua vez, envolve a criação de ambientes acolhedores e respeitosos para essa diversidade, garantindo que todas as pessoas se sintam valorizadas. Já a equidade reconhece que as pessoas têm necessidades diferentes e exige ajustes nos processos e práticas para atender às suas especificidades. 

Seguindo na temática, Denise Dias, diretora de Desenvolvimento de Mercado e membro do comitê de Diversidade e Inclusão da Unimed São José dos Campos (SP), Aline Salazar e Jany Rafaelle, responsável pelo programa de D&I da Unimed do Brasil, compartilharam suas vivências e ações em prol da diversidade nos contextos em que atuam.

O segundo dia de evento trouxe a palestra dinâmica “Felicidade Dá Lucro”, comandada por Tita Legarra, Chief Happiness Officer da Fábrica de Criatividade, que focou na relação entre felicidade e desempenho no ambiente corporativo, mostrando como pessoas motivadas e felizes produzem melhores resultados. Segundo ela, é essencial que as empresas criem espaços que promovam bem-estar e desenvolvimento humano, garantindo que a felicidade seja parte integrante da cultura organizacional e impacte positivamente a produtividade e os resultados. 

Além de melhorar o desempenho, promover um ambiente de felicidade e bem-estar é crucial para reter talentos dentro da organização. Nesta perspectiva, a palestra “Reconhecimento e Retenção de Profissionais”, conduzida por Emerson Costa e João Resch, da Carreira Muller, abordou a jornada dos colaboradores com foco em remuneração, retenção, reconhecimento e carreiras. 

“É preciso entender que a recompensa vai muito além do salário”, afirmaram os palestrantes, enfatizando que tudo o que o colaborador recebe da empresa, desde benefícios relacionados à saúde e alimentação, até incentivos para o crescimento profissional, compõe um pacote de recompensa. Eles também explicaram os benefícios da remuneração variável, como comissões e bônus, que funcionam como ferramentas motivacionais. Essas formas de recompensa podem alinhar o comportamento dos colaboradores às metas da empresa, estimulando-os a buscar e alcançar os objetivos organizacionais. 

Na questão da retenção, Costa e Resch discutiram os principais motivos que levam à saída de colaboradores e as fontes de desmotivação. Com exemplos práticos, eles destacaram a importância de estratégias como: planos de carreira bem estruturados, reconhecimento contínuo, benefícios além do salário e oportunidades de crescimento. Ao criar uma cultura de valorização e reconhecimento, as empresas não apenas evitam a perda de talentos, mas também estimulam o engajamento e a permanência dos colaboradores, promovendo uma relação mais sólida e produtiva. 

Por fim, Aline Salazar e Simone Freire, coordenadora de Gestão de Pessoas da Unimed do Brasil, apresentaram o Programa Protagonize, implantado em 2023, com foco em remuneração e carreira. O projeto é resultado da parceria da consultoria Carreira Muller.

Fonte: Unimed do Brasil